Консультация юриста по трудовым спорам

юрист по трудовым спорам

К сожалению, трудовые споры – весьма частое явление в российской действительности.

Работники и работодатели крайне редко справляются с задачей найти взаимопонимание и договориться мирным путем. А ситуация, когда позиции работника и работодателя по какому-то вопросу противоположны и прийти к компромиссу не выходит, как раз и называется трудовым спором.

Законодательство предусматривает досудебный и судебный порядок разрешения таких споров. Однако досудебный редко бывает эффективным: он обеспечивается в комиссии по трудовым спорам, функционирующей на предприятии, а она по сути не может быть независимым органом, и находится либо под контролем работодателя, либо под контролем профсоюза (если это достаточно сильный, скорее всего, отраслевой профсоюз).

Поэтому обычно трудовые споры рассматриваются в суде. По многим категориям трудовых споров установлен сокращенный по сравнению с общегражданским срок исковой давности. Поэтому и работники, и работодатели в случае инициации ими трудового спора заинтересованы в скорейшей подготовке документов и подаче иска. Ведь в случае пропуска срока исковой давности разрешить с пор по существу уже не получится.

Однако оперативно собрать документацию и составить исковое получается далеко не всегда. Трудовое право РФ достаточно многогранно: оно не ограничивается Трудовым кодексом. Многие вопросы, касающиеся, например, условий труда, регулируются отраслевыми, региональными и межотраслевыми соглашениями, нормативными актами СоюзаССР и союзных республик. И справиться со всем этим объемом, найти нормы права, помогающие защитить правовую позицию клиента сможет только юрист по трудовым спорам.

Особую сложность представляет урегулирование коллективного трудового спора, сторонами которого являются организация-работодатель и трудовой коллектив. Такой спор начинается и разрешается по особым правилам Трудового кодекса. Все процедуры коллективного трудового спора ограничены определенными сроками и детально регламентированными требованиями к ним. Нарушение процедуры может привести к тому, что сторона спора уже не сможет отстоять свою позицию либо кризис на предприятии зайдет так далеко, что начнется забастовка (а ведь она, по сути ведет к финансовым проблемам для обеих сторон и никому не выгодна). И поэтому в коллективном трудовом споре юрист по трудовым спорам особенно необходим.


Консультации юриста

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Чтобы уволить по этому основанию достаточно всего одного прогула (отсутствия на работе целый день, смену или 4 часа подряд), при этом прогулом считается только отсутствие без уважительной причины.

Гражданин, пришедший на работу в состоянии опьянения (независимо от вызвавшей его причины – наркотики, алкоголь, токсические вещества), может быть уволен в тот же день. Однако состояние опьянения нужно подтвердить медицинской экспертизой.

Чтобы получить судебный приказ на принудительное взыскание заработной платы необходимо обратиться к мировому судье с соответствующим заявлением, обоснованность которого необходимо подтвердить документами.

Как быть, если предлагают уволиться по соглашению сторон? Оценивая обстановку в совокупности, помните, что увольнение по соглашению сторон почти никогда не признается в суде незаконным.

Порядок уведомления государственных органов и профсоюзов; порядок увольнения по сокращению штатов; категории работников, увольняемых по сокращению штатов в последнюю очередь; компенсации работникам.

Денежные компенсации при расторжении трудового договора можно разделить на полагающиеся всем работникам; всем работникам в определенной ситуации; определенным категориям работников.

Кроме обычной компенсации за неиспользованный отпуск работникам, увольняемым по сокращению штатов, полагается выходное пособие в размере двух средних месячных заработков.

Перевод на другую работу может быть обязанностью работодателя (например, в случае сокращения штатов) или его потребностью (хотя бы в случае перемещения бизнеса в другой населенный пункт).

Увольнение руководителя организации, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Это может быть соглашение сторон, решение собственников, или предусмотренное законом основание.

Закон не обязывает работников и работодателей заключать коллективный договор. Вместе с тем коллективный договор, без сомнения, полезен и организации, и работникам.

Согласно статистике наиболее часто в суд обращаются граждане с исками о взыскании задолженности по заработной плате.

Судебная практика по трудовым спорам


Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

kaskoinfo.ru 2012-2021