Увольнение директора

Увольнение руководителя предприятия, имеющего право действовать от его лица без доверенности – особый случай. Расставание с директором владельцы бизнеса обычно стараются сделать наиболее безболезненным для всех, оформив как расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Увольнение директора «по статье»

Однако и директора можно уволить «по статье». Причем, к руководителю закон даже более строг, чем к рядовому сотруднику. Так, директора можно уволить даже за одно-единственное грубое нарушение трудовых обязанностей.

Правда, закон не объясняет, что такое грубое нарушение. Поэтому суды, в случае спора об увольнении руководителя, выясняют было ли грубым данное нарушение, оценивая всю совокупность обстоятельств. Путеводной звездой в этом нелегком деле им служит фраза из п.49 Постановления Пленума Верховного суда РФ: частным случаем «грубого нарушения» Пленум считает такое нарушение, которое привело к повреждению имущества фирмы или нанесло вред здоровью работников.

Учитывая, что доказывать «грубость» нарушения обязан работодатель, он попадает в непростую ситуацию. При совершении директором нарушения необходимо не только выяснить, насколько грубым оно было (то есть, оценить последствия нарушения), но и запастись доказательствами своей позиции. Однозначно надежным в качестве «грубого нарушения» кажется предусмотренное Пленумом (причинившее вред имуществу или работникам). Однако нам известны ситуации, когда суды признавали грубыми

• нарушения директора филиала, приведшие к неэффективности работы филиала (подтверждено результатами официального мониторинга);
• подписание договора подряда и приемка работ по завышенным ценам (подтверждено экспертной организацией);
• начисление к своей зарплате надбавки без оснований (подтверждено данными бухгалтерского учета).

Таким образом, грубые нарушения могут быть самыми разнообразными, но они должны быть основаны на «реальных событиях» и документах, а не на эмоциях владельцев бизнеса.

Есть и еще более сложное основание к увольнению – принятие директором необоснованного решения. Разумеется, необоснованность тоже обязан доказывать работодатель: ему придется подтвердить не только принятие решения директором и печальные для компании последствия такового, но и причинную связь между решением и последствиями, а также возможность избежать неприятных последствий в случае принятия иного решения.

Специальные основания к увольнению директора

В силу специфики занимаемой должности, закон разрешает иногда увольнять по инициативе работодателя ни в чем не повинного директора. Есть такие основания к увольнению и в ТК РФ (в связи со сменой собственника имущества фирмы), но можно их дополнить, предусмотрев в трудовом договоре с директором.

Причем, судебная практика придерживается мнения, что это могут быть разнообразные основания, как связанные с конкретной причиной, так и абстрактные «по решению Совета директоров».

Таким образом, выдавая работодателю карт-бланш на формулировку оснований к увольнению, законодатель подчеркнул особый характер руководящей работы, которую невозможно вести, не будучи облеченным доверием собственников компании.