Консультация юриста по вопросу увольнения работников

Консультация юриста

Рассмотрим, когда работодатель вправе по своей инициативе уволить служащего или рабочего.

Когда работодатель может уволить

Обстоятельства, при которых руководство может уволить работника без его согласия, можно разделить на 2 группы, в зависимости от того, виноват ли работник в появлении оснований к увольнению.

Уволить, когда работник ни в чем не виноват

Это определенные исключительные обстоятельства, связанные с судьбой самой организации.

Для рядовых сотрудников – ликвидация или сокращение штата фирмы.

Для руководителей (директора, его замов, главбуха) дополнительно – смена собственника имущества организации. Кроме того, для директора и членов Правления или Совета директоров компании можно предусмотреть специальные основания к увольнению при подписании трудового договора.

Уволить по вине работника

Здесь законодатель предусмотрел целый перечень оснований.

  • Несоответствие квалификации (определяется по результатам аттестации).
  • Невыполнение обязанностей работником, который уже единожды официально наказан (мы имеем в виду не антиправовые «штрафы», а правильно оформленные выговоры и предупреждения), несколько раз в течение года после выговора.
  • Прогул (человека не было на работе целый день, всю смену или 4 часа подряд, причем, без уважительных причин).
  • Появление на работе в пьяном виде.
  • Разглашение тайны (государственной, коммерческой, любой информации, которую закон запрещает разглашать).
  • Кража, растрата, умышленное повреждение материальных ценностей работодателя, но только, если оно установлено приговором суда.
  • Нарушение правил по охране труда, если комиссия по охране труда установит, что это нарушение повлекло или могло повлечь аварию.
  • Устройство на работу по поддельным документам.

Некоторые категории работников можно уволить по специальным основаниям: например, кассира или кладовщика – в связи с утратой доверия работодателя (наступает, когда сотрудник сообщил неверные сведения о своих финансовых обстоятельствах).

Категории работников, которых сложно уволить

Абсолютно невозможно уволить беременную женщину, если только организация не ликвидируется.

Такие категории как матери с детьми до 3-х лет, матери-одиночки с детьми до 14 лет, матери детей-инвалидов, многодетные матери (если отец не работает) не разрешается увольнять по сокращению штатов или в связи с низкой квалификацией.

Чтобы уволить несовершеннолетнего (по любому основанию) необходимо получить согласие специальной комиссии, защищающей их права.

Кроме того, запрещено увольнять гражданина, находящегося на больничном или в отпуске.

Перечень оснований, предусмотренный ТК РФ защищает работника, но вместе с тем, позволяет работодателю избавиться от некомпетентного и безалаберного работника или провести орг-штатные мероприятия.


Судебную практику для сайта анализировал практикующий юрист Александр Дудкин
Профиль в Instagram @lawpraktik


Данный сайт носит исключительно информационный характер, вся информация носит ознакомительный характер и не является публичной офертой, определяемой положениями статьи 437 Гражданского кодекса РФ.
Консультанты сайта вправе отказать в консультировании без объяснения причины.
Представленная на сайте информация может утратить актуальность в связи с изменением законодательства.

Политика конфиденциальности и Согласие на обработку персональных данных

kaskoinfo.ru 2012-2021